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La Norma 305

Actualmente, existe una mayor competitividad en el mundo empresarial y personal, por ello es tan importante la capacitación constante, tanto a nivel Directivo como Operativo, la cual ahora más que nunca es necesaria.
Ya existen normas acerca de la Capacitación que deben obligatoriamente llevar a cabo las empresas; sin embargo, el Estado preocupado por los riesgos que pueden sufrir los trabajadores en su desempeño laboral, implementó una norma de carácter preventivo, cuya finalidad es evitar factores de riesgo psicosocial en el trabajo, los cuales pueden provocar un daño en la salud mental y traer como consecuencias trastornos de estrés, ansiedad, insomnio, entre otros, para los trabajadores. Ahí nace la Norma 035.
Lo anterior no implica que los Centros de Trabajo estén obligados a certificarse en salud laboral, pues ello es opcional, pero sí puede detectar factores de riesgo con sus trabajadores apoyándose de las herramientas con las cuales dispone la propia norma como son los cuestionarios.

Pero exactamente,
¿que busca la NOM 035?
Un ambiente favorable al trabajador, donde se promueva el sentido de pertenencia, donde haya una capacitación alineada a la responsabilidad de su puesto, donde cada trabajador conozca sus funciones y responsabilidades, donde se le permita participar dando ideas para el mejoramiento de su trabajo, donde haya una adecuada distribución de las cargas de trabajo, donde se le evalúe y se le reconozca su trabajo. En otras palabras, donde al trabajador no se le vea como un objeto dentro del centro de trabajo, sino como un ser humano con necesidad de atención.
Con esta norma no se trata de estar haciendo exámenes psicológicos a los trabajadores para encontrarles alguna enfermedad mental, sino que se trata de identificar aquellos factores que puedan convertirse en un factor de riesgo. Lo que la empresa debe hacer es crear entornos favorables para los trabajadores.
Las disposiciones de esta norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo: Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores; donde laboran entre 16 y 50 trabajadores y donde laboran más de 50 trabajadores.
Las jornadas laborales permanecerán tal y como lo señala la Ley Federal del Trabajo y la norma sí atenderá que los horarios de trabajo se respeten o si se laboran horas extras, se pagará una remuneración. La norma entró en vigor el 23 de octubre de 2019 en su primera etapa: Identificación de los trabajadores expuestos y su difusión. Segunda etapa, 23 de octubre 2020: identificación de factores de riesgo psicosocial, evaluación del entorno, medidas de control, practica de exámenes médicos y registros.

En caso de incumplimiento, existirán multas elevadas que determinará la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Por lo tanto, se recomienda informarse al respecto y cumplir con los requerimientos de dicha Norma.

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