La promoción de la salud mental en el trabajo y el apoyo a las personas que sufren trastornos psiquiátricos hacen más probable la reducción del absentismo laboral, el aumento de la productividad y la obtención de beneficios económicos para el empleado y las empresas.
En nuestro país, aproximadamente hace tres años se creó y estableció oficialmente una norma enfocada a prevenir factores de riesgo psicosocial en centros de trabajo, la cual ayuda a identificar elementos que pueden orillar al individuo a sufrir trastornos en su ambiente laboral.
La NOM-035-STPS es una reglamentación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo; está la cual entró en vigor en dos etapas, la primera vinculada a la implementación de acciones preventivas y la segunda etapa, a la tarea de empresas para identificar condiciones desfavorables y aplicar un plan de acción exitoso.
¿Qué son los Factores y Riesgos Psicosociales?
Los Factores de Riesgos Psicosociales (FRP), se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.
- Condiciones del ambiente laboral
- Exigencias más allá de las capacidades
- Nivel de responsabilidad y carga mental
- Falta de autonomía sobre el trabajo
- Tiempo, ritmo y organización del trabajo
- Mala definición del rol y contenido de tareas
- Conflictos en la relación familia-trabajo
- Estilos de mando y comunicación
- Acoso, hostigamiento, discriminación y violencia
«Es hora de replantear nuestra comprensión de la salud mental y el
bienestar» ADAM GRANT
Mientras que los Riesgos Psicosociales (RP), son aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos.
Algunos de los más frecuentes son:
- Estrés laboral agudo y/o crónico
- Ausentismo
- Síndrome del superviviente
- Síndrome de burnout/boreout
(Síndrome de desgaste profesional)
- Adicción al trabajo
- Mobbing (acoso laboral)
- Violencia, Hostigamiento y Discriminación
- Angustia, Depresión, Somatización
Al no tomarle importancia a este tema en los equipos de trabajo y las empresas, no solo se seguirá afectando el potencial productivo de los equipos de trabajo, sino que también se estará desaprovechando una gran oportunidad de mejores líderes, líderes más humanos, que estén conscientes de su propio bienestar y que gestionen al talento desde una perspectiva integral.
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