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Servicios especializados a 9 meses de su surgimiento

Han transcurrido nueve meses desde que entró en vigor la reforma federal en materia de subcontratación laboral (reforma del 23 de abril de 2021) que prohíbe que un patrón ponga a sus propios trabajadores a disposición y en beneficio de otro patrón, dando paso a la figura de la subcontratación de servicios especializados y ejecución de obra especializada. 

Según el censo económico realizado por el INEGI en 2019, se estimaba que en nuestro país, la subcontratación abarcaba a 4.6 millones de trabajadores, por lo que la reforma aludida vino a dar certeza a los usuarios de este régimen laboral, regulándose ahora en la Ley Federal del Trabajo (LFT), la figura de subcontratación de servicios especializados o ejecución de obra especializadas.

Así, para que una empresa esté en posibilidad de contratar este tipo de servicios, es necesario que verifique el cumplimiento de los siguientes requisitos establecidos en el artículo 13 de la LFT:

  1. Que los servicios especializados contratados, no se refieran al objeto o a la actividad económica principal de la empresa contratante.
  2. Que la empresa que brindará los servicios especializados, se encuentre registrada en un padrón público que es conocido como Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).

El registro REPSE tiene una vigencia de 3 años y es público, por lo que cualquier persona puede consultar el patrón de empresas que tienen dicho registro, en la página de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Cabe mencionar que la reforma en materia de servicios especializados, no solo impactó en materia laboral, sino también las materias de seguridad social y fiscal. En materia de seguridad social, las empresas que llevan a cabo servicios especializados o ejecución de obra especializada, deberán presentar los avisos ICSOE (Informativa de Contratos de Servicios u Obras Especializados – IMSS) y SISUB (Sistema de Información de Subcontratación – INFONAVIT); en materia fiscal, la deducción y acreditamiento de contribuciones federales -para las empresas que contraten este tipo de servicios se encuentran vinculados a que se cumplan los requisitos que establece la legislación en materia laboral.

Finalmente, conviene precisar que existen actividades relacionadas con la construcción, así como servicios que escapan a la regulación de la materia laboral y que no se encuentran sujetos a las reglas arriba descritas 2 , por lo que es recomendable que los empresarios se asesoren con expertos en la materia a fin de cumplir a cabalidad de realizar sus actividades con apego al marco jurídico.

Juan José Bartolo Alemán
Gerente de Investigación y Desarrollo de Estrategias del corporativo MRCI