Fusión Empresarial: Hola David, Háblanos de tu perfil profesional.
David Aguilar: Gracias por la oportunidad, Soy David Aguilar Hernández licenciado en relaciones Internacionales por la Universidad Anáhuac México Campus Norte. Soy un Oaxaqueño comprometido con el desarrollo de mi estado. Tuve el honor de ser Delegado por la parte de los trabajadores de México en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fui asesor en la Comisión de Relaciones Exteriores de la Cámara de Diputados en la LXIII Legislatura, hice prácticas en la Embajada de México en Irlanda. De igual manera, presenté una reforma a la Ley de Desarrollo Económico del Estado de Oaxaca en julio de 2019 la cual fue aprobada en noviembre del mismo año. Actualmente, soy Secretario General de CONLABOR Oaxaca.
F.E.: Durante esta pandemia el sector empresarial insistió en apoyos y/o financiamiento para mantener su planta productiva. ¿Crees que hubo abandono u omisión hacia el sector?
D. A.: El sector enfrenta una de las crisis más importantes de este inicio de milenio. El confinamiento no solo limitó la capacidad operativa en general, sino que en el caso del turismo la poca o nula afluencia de visitantes puso en jaque la viabilidad de muchos establecimientos, aun no tenemos el dato de las repercusiones que tendrá esta situación en el mediano plazo. Lo más recurrente fue el despido de personal o descansos obligatorios sin goce de sueldo y el endeudamiento tanto familiar como empresarial. A nivel nacional distintas cámaras empresariales y organizaciones sindicales urgían al ejecutivo federal alguna medida de contención…..la respuesta ya la conocemos. En el mejor de los casos el crédito fue la respuesta. La capacidad de cumplimiento de estos pondrá nuevamente a prueba al sector.
F.E.: En tu opinión ¿Cuáles son los principales desafíos que deberá enfrentar Oaxaca en este momento de reactivación económica?
D. A.: Oaxaca es un estado históricamente resiliente, tierra de un talento humano extraordinario. Estoy plenamente convencido que las principales fortalezas para el desarrollo de nuestro estado se encuentran en su riqueza natural, nuestra gente y su cultura. El principal desafío radica en conjugar esfuerzos y anteponer a Oaxaca por encima de los intereses particulares o chantajes de grupo. Nos encontramos en un momento clave para la reactivación económica por la víspera de la Guelaguetza que sin duda traerá una importante derrama económica principalmente en la zona metropolitana de Oaxaca. Sin embargo, las potencialidades de Oaxaca también prevalecen en sus ocho regiones, en donde la inversión pública y privada deberá hacer sinergia con la sociedad para generar riqueza económica y esta se vea reflejada en el ingreso familiar.
F.E.: ¿Cuándo hablas de inversión pública te refieres a la que destina el gobierno Federal principalmente en las regiones del Istmo y la Costa?
D. A.: Me refiero a la inversión pública general en los tres órdenes de gobierno, tanto el gobierno Federal y los gobiernos locales se debe trabajar en sintonía con la demanda ciudadana. Todo estado democrático tiene como punto de partida la opinión ciudadana. Es un principio democrático el consultar con la gente el destino de los recursos públicos. En el sector privado no se concibe una empresa sin un análisis de la demanda social de algún producto o servicio, es decir un estudio de mercado previo. Ahí está la clave para salir adelante en esta etapa de reactivación económica. El sector público como el principal inversionista con una visión estadista, un sector privado socialmente responsable acorde con la demanda del mercado pueden detonar el desarrollo de Oaxaca.
F.E.: ¿El Capital humano de Oaxaca, hablando en sentido productivo y competitivo está a la altura de la demanda y oferta del mercado?
D. A.: La fuerza laboral de Oaxaca es reconocida por empleadores de todo el país y la Unión Americana. Durante más de 30 años nuestro estado ha figurado como uno de los constantes expulsores de mano de obra sobre todo a partir de la década de los 90. Esto pone de manifiesto la enorme disposición de la mano de obra oaxaqueña para salir adelante y contribuir con el desarrollo, aunque con en ello surjan costos como la subculturización, desintegración familiar y el consecuente abandono del campo, principalmente. Desde un punto de vista global de la economía, el capital humano juega un papel fundamental en la productividad y competitividad. Oaxaca tiene riquezas naturales potenciales que si se conjugan con el capital humano e inversión tiene enormes posibilidades de generación de riqueza. Y aquí quiero ser categórico,” la oportunidad de Oaxaca de abandonar el rezago económico y social radica en concentrarnos en crear capital humano a través de la educación con calidad y abandonar los discursos idealistas que supeditan a ésta con la infraestructura o el confort para cumplir con este derecho universal”.
F.E.: A propósito de tu comentario…. ¿Los aspirantes al gobierno de Oaxaca tendrán considerada alguna estrategia para motivar la inversión tomando como punto de partida el capital humano de Oaxaca?
D. A.: No conozco las plataformas electorales de los actuales aspirantes al próximo gobierno de Oaxaca, En las campañas los candidatos regularmente muestran afinidad con el tema, sin embargo, considero fundamental el que aborden durante la gestión administrativa y de gobierno este planteamiento para una urgente implementación de contenido educativo de calidad para los oaxaqueños. En la práctica hemos observado gobiernos insensibles ante el rezago educativo y en el caso de Oaxaca una evidente actitud sin ganas para atender los asuntos en la materia. Los Oaxaqueños merecemos un gobierno fuerte, sensible ante lo evidente y con capacidad de respuesta a todos los sectores productivos. Sabemos que no hay recurso que alcance para todas las tareas y necesidades de nuestro estado, pero si observamos con capacidad pedagógica al empresariado resiliente y a la fuerza de trabajo que garantizó llevar pan a la mesa de los hogares durante la pandemia; comprenderemos que si se puede optimizar los recursos a pesar de una crisis, sobre todo cuando se sabe aprovechar el talento humano.
F.E.: Háblanos de tus actividades como coordinador estatal de CONLABOR Oaxaca.
D. A.: CONLABOR es el Consejo Nacional Laboral de reciente creación y que agrupa cerca de tres millones de trabajadores en todo el país. Antes de 2021, eramos la CROC pero ante la falta de visión y nulos espacios a liderazgos jóvenes, nos adherimos a este gran consejo que cobija a las organizaciones, sindicatos y líderes fundadores de la CROC en 1952 de 23 estados de la república. Desde el 2015 he venido apostando al desarrollo de las capacidades educativas, productivas y culturales de todas las personas que han deseado acercarse a nuestra organización para recibir educación formal, cursos y talleres sin costo, básicamente para que terminen o continúen su educación básica y desarrollen un negocio propio o habilidad que les permita un ingreso extra o bien, a través de la capacitación, reduzcan el costo de los materiales y bienes que se consumen diariamente en el hogar, productos tales como: prendas bordadas a mano, cloro, suavizante, gel antibacterial y otros más elaborados con los ingredientes activos. En materia cultural ofrecemos talleres de guitarra, canto, así como activación física mediante clases de zumba o Cross Fit. En el Centro para el desarrollo comunitario (CDC) “Serafín Aguilar Franco” de CONLABOR todos los días abrimos nuestras puertas a la sociedad de Oaxaca para trabajar de la mano y construir capital humano a la altura del nuevo rostro productivo que Oaxaca anhela. Nuestros afiliados cuentan con el respaldo jurídico profesional que garantiza el respeto a sus derechos laborales. Además, tienen acceso a los servicios del CDC para ellos y/o los miembros de su familia. De igual manera, nuestra visión es totalmente innovadora, donde los empresarios no vean a nuestro sindicato como una amenaza, al contrario, que sepan que somos sus aliados y estamos para echarnos la mano. Después de haber iniciado la pandemia, surgió un cambio de paradigma y nosotros lo entendimos a la perfección, el sindicato no sólo debe cuidar al trabajador sino también a la empresa y al empresario para que de esta manera, no se vea afectada la fuente de empleo.
David Aguilar Hernández trabajará incansablemente para generar un cambio de imagen del sindicalismo oaxaqueño y para ofrecerle a trabajadores y empresarios, una relación sindical de vanguardia, beneficios y amistad.
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